Chứng chỉ nào là “must-have” cho dân HR?

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và phát triển nhanh chóng, việc sở hữu các chứng chỉ chuyên ngành không chỉ là một lợi thế mà còn là yếu tố quan trọng để các chuyên viên nhân sự (HR) khẳng định năng lực và tiến xa hơn trong sự nghiệp. Vậy đâu là những chứng chỉ “must-have” dành cho dân HR mà bạn cần cân nhắc?

1. Chứng chỉ PHR (Professional in Human Resources)

Chứng chỉ PHR là một trong những chứng chỉ phổ biến và được nhiều chuyên viên HR theo đuổi. Được cấp bởi HRCI (HR Certification Institute), chứng chỉ này phù hợp với những người có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và muốn chuyên sâu về các khía cạnh như quản lý nguồn nhân lực, pháp luật lao động và quy trình tuyển dụng.Tại sao cần có chứng chỉ PHR?

• Giúp bạn nắm rõ các quy định pháp lý liên quan đến nhân sự.
• Cung cấp kiến thức chuyên sâu về các chính sách và quy trình quản lý nhân viên.

2. Chứng chỉ SPHR (Senior Professional in Human Resources)

Đây là một trong những chứng chỉ uy tín nhất trên thế giới, được công nhận rộng rãi trong ngành nhân sự. Nếu bạn đã có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành HR và muốn thăng tiến lên vị trí quản lý cấp cao, thì chứng chỉ SPHR là lựa chọn hoàn hảo. Chứng chỉ này tập trung vào các chiến lược nhân sự ở cấp độ cao hơn, bao gồm cả quản lý thay đổi, phát triển văn hóa tổ chức và hoạch định chiến lược nhân sự dài hạn.Ưu điểm của chứng chỉ SPHR:

• Thể hiện năng lực quản lý và lãnh đạo trong ngành HR.
• Mở ra cơ hội làm việc tại các tập đoàn lớn với mức lương hấp dẫn.

3. Chứng chỉ SHRM-CP và SHRM-SCP

Được cấp bởi SHRM (Society for Human Resource Management), hai chứng chỉ SHRM-CP (Certified Professional) và SHRM-SCP (Senior Certified Professional) là hai chứng chỉ tiêu chuẩn toàn cầu dành cho các chuyên viên nhân sự. Trong đó, SHRM-CP phù hợp cho những người mới vào nghề hoặc có kinh nghiệm dưới 5 năm, còn SHRM-SCP dành cho những người có kinh nghiệm lâu năm và đang quản lý.Lợi ích của SHRM-CP và SHRM-SCP:

• Tiếp cận các phương pháp thực tiễn hiện đại trong quản lý nguồn nhân lực.
• Thúc đẩy sự nghiệp nhân sự với khả năng lãnh đạo chiến lược.

4. Chứng chỉ CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)

Nếu bạn có ý định phát triển sự nghiệp HR ở châu Âu, đặc biệt là tại Anh, thì chứng chỉ CIPD là bắt buộc. CIPD cung cấp nhiều cấp độ đào tạo từ Level 3 đến Level 7, phù hợp với mọi cấp độ từ người mới đến chuyên gia. Đây là chứng chỉ được công nhận rộng rãi và là tiêu chuẩn chuyên môn tại nhiều doanh nghiệp lớn.Vì sao nên chọn CIPD?

• Phù hợp với những ai muốn làm việc tại các công ty đa quốc gia hoặc tại các thị trường quốc tế.
• Cung cấp kiến thức toàn diện từ chiến lược nhân sự đến các kỹ năng mềm cần thiết trong quản lý.

5. Chứng chỉ AIHR (Academy to Innovate HR)

Trong thời đại công nghệ 4.0, sự kết hợp giữa công nghệ và quản trị nhân sự ngày càng trở nên quan trọng. AIHR cung cấp các khóa học về quản lý nhân sự dựa trên dữ liệu (HR analytics), tự động hóa quy trình tuyển dụng và các kỹ năng liên quan đến HR trong thời đại số.Tại sao AIHR là cần thiết?

• Giúp bạn cập nhật những xu hướng công nghệ mới nhất trong lĩnh vực nhân sự.
• Tăng cường khả năng ra quyết định dựa trên dữ liệu, một kỹ năng quan trọng trong tương lai.

6. Chứng chỉ HRBP (Human Resources Business Partner)

HRBP là một vai trò đang ngày càng phổ biến, khi các chuyên viên nhân sự không chỉ đóng vai trò quản lý mà còn là đối tác chiến lược của doanh nghiệp. Chứng chỉ HRBP cung cấp các kỹ năng cần thiết để hiểu rõ mục tiêu kinh doanh, từ đó xây dựng các chiến lược nhân sự phù hợp nhằm tối ưu hóa hiệu quả công việc.

Vì sao HRBP là “must-have”?

• Giúp bạn tạo giá trị chiến lược cho doanh nghiệp qua các chính sách nhân sự.
• Định hình vai trò HR theo hướng đổi mới và tập trung vào mục tiêu kinh doanh.

Những chứng chỉ này học ở đâu?

1. PHR và SPHR:
   Cả hai chứng chỉ này đều được cấp bởi HRCI (Human Resource Certification Institute). Bạn có thể đăng ký các khóa học trực tuyến và thi lấy chứng chỉ trên trang web chính thức của HRCI. Ngoài ra, một số trung tâm đào tạo như Udemy hay Coursera cũng có các khóa học chuẩn bị cho kỳ thi PHR và SPHR.
2. SHRM-CP và SHRM-SCP:
   SHRM (Society for Human Resource Management) cung cấp các khóa học trực tuyến và tổ chức các kỳ thi để nhận được chứng chỉ. Bạn có thể tìm hiểu thêm và đăng ký trực tiếp tại website của SHRM hoặc qua các đối tác đào tạo của họ.
3. CIPD:
   CIPD có mặt trên toàn cầu, nhưng tập trung nhiều tại châu Âu. Bạn có thể tham gia các khóa học online qua website cipd.co.uk hoặc học trực tiếp tại các trung tâm đào tạo ở Anh và các quốc gia khác.
4. AIHR:
   AIHR cung cấp khóa học 100% trực tuyến qua website AIHR.com, với các chương trình đào tạo phù hợp cho cả người mới bắt đầu lẫn người đã có kinh nghiệm trong ngành.
5. HRBP:
   Các khóa đào tạo và chứng chỉ HRBP thường được cung cấp bởi các tổ chức nhân sự lớn hoặc trung tâm đào tạo chuyên nghiệp như Coursera, LinkedIn Learning, hoặc Udemy.

Các tiêu chí lựa chọn chứng chỉ

Khi lựa chọn chứng chỉ HR, bạn cần xem xét các yếu tố sau:

1. Mục tiêu nghề nghiệp: Nếu bạn muốn chuyên sâu vào các lĩnh vực pháp luật và quản trị nhân sự, chứng chỉ PHR hoặc SPHR sẽ phù hợp. Nếu bạn định hướng trở thành nhà quản lý nhân sự chiến lược, hãy cân nhắc SHRM-SCP hoặc HRBP.
2. Thị trường lao động: Nếu bạn làm việc tại châu Âu, CIPD là chứng chỉ quan trọng để mở ra cơ hội nghề nghiệp. Đối với thị trường quốc tế hoặc các công ty đa quốc gia, SHRM-CP và SHRM-SCP là sự lựa chọn ưu tiên.
3. Kinh nghiệm hiện tại: Những người mới vào nghề nên chọn các chứng chỉ như PHR hoặc SHRM-CP, trong khi những người đã có kinh nghiệm quản lý và muốn thăng tiến nên cân nhắc SPHR hoặc SHRM-SCP.
4. Yêu cầu công việc: Một số doanh nghiệp hoặc ngành nghề có yêu cầu rõ ràng về chứng chỉ. Tìm hiểu kỹ yêu cầu từ các nhà tuyển dụng để lựa chọn chứng chỉ phù hợp.

Lời khuyên cho người mới bắt đầu

Nếu bạn là người mới bước chân vào ngành HR, hãy:

1. Bắt đầu với những chứng chỉ cơ bản: Chọn chứng chỉ PHR hoặc SHRM-CP để làm nền tảng kiến thức cho sự nghiệp nhân sự của bạn. Những chứng chỉ này giúp bạn hiểu rõ các quy trình cơ bản và xây dựng kiến thức pháp luật lao động.
2. Xác định đúng hướng đi: Tìm hiểu mục tiêu dài hạn của bạn trong ngành HR. Nếu bạn muốn trở thành người lãnh đạo hoặc chuyên viên tư vấn chiến lược, hãy hướng đến các chứng chỉ cấp cao hơn như SPHR hoặc HRBP.
3. Học hỏi liên tục: Ngành nhân sự không ngừng thay đổi, và việc cập nhật kiến thức mới là cực kỳ quan trọng. Hãy tham gia các khóa học ngắn hạn, hội thảo hoặc khóa học chuyên sâu để cải thiện kỹ năng.
4. Thực hành ngay từ đầu: Lý thuyết và thực tiễn thường khác nhau. Sau khi hoàn thành các khóa học, hãy tìm cơ hội thực hành những gì bạn đã học thông qua công việc hiện tại hoặc các dự án thực tế.

Sở hữu chứng chỉ chuyên môn là một lợi thế lớn trong sự nghiệp của người làm nhân sự. Tuy nhiên, việc lựa chọn chứng chỉ phù hợp là rất quan trọng. Hãy cân nhắc kỹ các yếu tố như mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc và ngân sách để đưa ra quyết định đúng đắn. Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp của mình!

Về Tscout

Tscout là công ty cung cấp các giải pháp tuyển dụng toàn diện nhờ ứng dụng công nghệ (AI), bao gồm:

Nền tảng tuyển dụng dành riêng cho Freelance Recruiter: Giúp các Freelance Recruiter tiếp cận những công ty công nghệ hàng đầu, quản lý hồ sơ ứng viên hiệu quả và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

Dịch vụ Headhunt: Với đội ngũ chuyên gia Headhunt giàu kinh nghiệm, Tscout cam kết mang đến cho doanh nghiệp những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc.

Ưu điểm khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng của Tscout:

Đáp ứng mọi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp

Tìm kiếm được những ứng viên chất lượng cao

Nâng cao hiệu quả tuyển dụng bằng ứng dụng công nghệ AI tiên tiến

Tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng

Hãy liên hệ với Tscout ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí về dịch vụ tuyển dụng.

Thông tin liên hệ:

Linkedin:https://www.linkedin.com/company/tscoutvietnam/

Instagram: https://www.instagram.com/tscoutvn/

Facebook: https://www.facebook.com/tscoutvietnam

Website: tscout.ai

Phone: 0862072277

Tscout - Giải pháp tuyển dụng toàn diện!