Xu hướng tìm kiếm việc làm từ xa bắt đầu xuất hiện từ đầu năm 2020 do tác động của dịch bệnh. Đây là cách làm việc mà nhân viên không cần phải đến văn phòng công ty, mà có thể linh hoạt về địa điểm làm việc.

Trong môi trường kinh doanh hiện đại, nhu cầu sử dụng dịch vụ tìm kiếm nhân sự cao cấp từ các công ty chuyên nghiệp, thường được biết đến với tên gọi là headhunter, đang ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt là đối với các công ty lớn và các tổ chức đa quốc gia. Điều này phần lớn là do sự hiệu quả và các giá trị đặc biệt mà dịch vụ này mang lại, được những người quản lý nhân sự (HR Manager) giàu kinh nghiệm và chuyên nghiệp đánh giá cao. Dưới đây, chúng ta sẽ khám phá năm lợi ích chính khiến việc

Dịch vụ headhunter là gì? Headhunter là những nhà tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, chuyên tìm kiếm và thu hút nhân tài theo yêu cầu của các công ty, giúp công ty thực hiện các chiến lược kinh doanh và phát triển mạnh mẽ hơn. Liệu có nên thuê dịch vụ săn đầu người để tuyển dụng? Sử dụng dịch vụ headhunter mang lại rất nhiều lợi ích cho công ty, dưới đây là 3 lợi ích lớn nhất 1. Giảm thiểu chi phí và thời gian Sau khi đăng tuyển, công ty có thể nhận về hàng trăm CV xin việc mỗi ngày

Trong tháng 4 này, Talent Scout (dịch vụ tuyển dụng nhân tài trong ngành công nghệ) đem đến ưu đãi đặc biệt cho các đối tác quý có nhu cầu tuyển dụng các vị trí "Senior Developer".

Trí tuệ nhân tạo (AI) có tiềm năng thay đổi cuộc chơi trong lĩnh vực tuyển dụng, nhưng theo chuyên gia AI đến từ Đại học RMIT, cái giá phải trả có thể không hề nhỏ.

Ngành công nghệ ở Việt Nam đang phát triển vô cùng mạnh mẽ, với tỷ lệ tăng trưởng hàng năm lên tới 32% và dự kiến có khoảng 400.000 nhân lực công nghệ thông tin vào năm 2025.

Ứng dụng tìm kiếm việc làm dành cho các lập trình viên HeyDevs chính thức được cho ra mắt vào ngày 17 tháng 7 năm 2023, hứa hẹn mang đến một nền tảng tuyển dụng mới giúp cho các lập trình viên tìm kiếm được công việc mơ ước theo cách khác biệt.

Trong thời kỳ chuyển đổi số, dữ liệu ngày càng có vai trò quan trọng trong mọi lĩnh vực, ngành nghề khác nhau. Phân tích dữ liệu trở thành một kỹ năng không thể thiếu đối với mọi doanh nghiệp và cá nhân.

Khoảng 80% các startup tại Việt Nam ngừng hoạt động chỉ sau 3 năm đầu tiên, và chỉ 10% số startup có thể tồn tại và đạt được thành công nhất định sau giai đoạn khởi đầu khó khăn. Dưới đây là một số chiến lược mà các doanh nghiệp khởi nghiệp và SMEs có thể áp dụng.

Khi nói đến việc làm nhân sự (HR), nhiều người thường nghĩ rằng cần phải xây dựng thương hiệu cá nhân để tạo sự uy tín và thu hút nhân tài. Tuy nhiên, liệu việc này có thực sự bắt buộc

Có những sai sót phổ biến mà nhà tuyển dụng dễ gặp phải. Hãy cùng tìm hiểu các lỗi này, nguyên nhân của chúng, và cách khắc phục để giúp quy trình tuyển dụng của bạn hiệu quả hơn nhé!

Theo nghiên cứu, hơn 70% các nhà tuyển dụng thừa nhận rằng họ sử dụng cảm giác “trực giác” để chọn ứng viên thay vì dựa trên bằng chứng rõ ràng. Chính vì vậy, các thiên kiến vô thức thường len lỏi vào quá trình này, ảnh hưởng đến chất lượng quyết định tuyển dụng.

Thị trường tuyển dụng năm 2024 đang bước vào giai đoạn đầy biến động với nhu cầu nhân sự ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải ngành nghề nào cũng dễ dàng tìm được ứng viên phù hợp. Một số lĩnh vực đang trở thành "điểm nóng" về khó khăn trong tuyển dụng, và điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải thay đổi chiến lược để thu hút và giữ chân nhân tài. Dựa trên báo cáo của VietnamWorks và các khảo sát từ ManpowerGroup, đội ngũ Tscout đã tổng hợp danh sách 5 ngành nghề khó tuyển dụng nhất trong năm 2

Freelancing mang lại sức hấp dẫn của sự linh hoạt và độc lập, nhưng nó cũng đi kèm với những thách thức riêng. Từ sự không ổn định về tài chính đến sự cô đơn, những người làm tự do thường phải đối mặt với những khó khăn có thể đáng sợ. Tuy nhiên, với những chiến lược và tư duy đúng đắn, những trở ngại này có thể được vượt qua. Sự bất ổn tài chính Một trong những mối quan tâm lớn nhất của những người làm tự do là sự biến động về thu nhập. Để giảm thiểu rủi ro này bạn nên: Đa dạng hóa nguồn

Việc sở hữu các chứng chỉ chuyên ngành không chỉ là một lợi thế mà còn là yếu tố quan trọng để các chuyên viên nhân sự (HR) khẳng định năng lực và tiến xa hơn trong sự nghiệp. Vậy đâu là những chứng chỉ “must-have” dành cho dân HR mà bạn cần cân nhắc?

Ngành nhân sự không chỉ đơn thuần là tuyển dụng và quản lý nhân viên. Nó là một lĩnh vực đa dạng và luôn đổi mới, với vô vàn cơ hội phát triển. Bạn đã bao giờ tự hỏi mình đang ở đâu trên bản đồ sự nghiệp HR?

Trong thị trường việc làm năng động hiện nay, các freelance recruiter đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối những cá nhân tài năng với cơ hội nghề nghiệp đầy hứa hẹn. Với sự cá nhân hóa và cách tiếp cận linh hoạt, họ mang lại sự tin tưởng từ ứng viên hơn so với các công ty tuyển dụng truyền thống.  Tuy nhiên, với sự thay đổi không ngừng của công nghệ, việc tìm kiếm sự phù hợp giữa ứng viên và nhà tuyển dụng cũng trở nên phức tạp hơn. Đó là lúc Tscout trở thành công cụ đắc lực hỗ trợ các fr

Trong thế giới cạnh tranh của việc tìm kiếm tài năng tự do, việc sở hữu những nguồn job về các công việc độc quyền sẽ giúp bạn nổi bật hơn hẳn ví dụ như Chuyên gia AI và Machine Learning, chuyên gia về AR - VR, hoặc blockchain. Khi giới thiệu cho freelancer của mình những cơ hội việc làm chất lượng cao và cực kỳ hấp dẫn, bạn không chỉ đang giúp họ tìm được công việc ưng ý mà còn xây dựng một mối quan hệ tin cậy lâu dài. Bài viết này sẽ bật mí cho bạn cách tìm kiếm những loại công việc hiếm này,

Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh và biến động, việc tối ưu hóa ngân sách tuyển dụng là một thách thức lớn đối với các nhà tuyển dụng (recruiter). Làm sao để mỗi đồng bạn bỏ ra đều mang lại giá trị thực sự?

"Trở thành một nhà tuyển dụng tự do không chỉ là một công việc thú vị mà còn đầy thách thức. Bằng cách xác định rõ vai trò và xây dựng thương hiệu cá nhân mạnh mẽ, bạn sẽ có thể phát triển bền vững trong môi trường cạnh tranh."

Là một nhà tuyển dụng, việc nhận được sự quan tâm của ứng viên là điều đáng mừng. Tuy nhiên, đôi khi, sự quan tâm đó lại trở nên quá mức, gây ảnh hưởng đến công việc của bạn. Vậy làm thế nào để ứng phó với tình huống này một cách chuyên nghiệp và hiệu quả?

Trong bối cảnh tuyển dụng ngày nay, tình trạng ứng viên đột ngột "lặng lẽ rời đi" không còn hiếm gặp. Vậy nguyên nhân là gì và làm sao để cải thiện quy trình tuyển dụng?

Tuyển dụng thông minh đang tạo ra cuộc cách mạng trong việc tìm kiếm nhân tài. Trước đây, các doanh nghiệp gặp nhiều thách thức với quy trình tuyển dụng truyền thống như tốn nhiều thời gian.

Thống kê cho thấy, thị trường lao động tự do(freelance) đang phát triển với tốc độ chóng mặt và mang lại những lợi ích vượt trội. Vậy đâu là những xu hướng nổi bật mà bạn cần nắm bắt để thành công trong lĩnh vực này?

Tại sao doanh nghiệp từ chối ứng viên từ Headhunter dù đã qua sàng lọc kỹ lưỡng?Dù đã qua quá trình sàng lọc kỹ lưỡng, vẫn có trường hợp ứng viên không đạt yêu cầu. Khám phá những lý do bất ngờ để tăng cơ hội thành công trong bài viết này!

Tscout –  Một nền tảng tuyển dụng toàn diện, cung cấp những giải pháp tuyển dụng hiện đại nhờ ứng dụng công nghệ (AI)

Để bắt đầu hành trình chinh phục những công việc từ xa đầy tiềm năng, bạn cần tìm kiếm cho mình những website uy tín – nơi kết nối hiệu quả giữa hai đối tượng quan trọng: ứng viên và nhà tuyển dụng.