Khi nói đến việc làm nhân sự (HR), nhiều người thường nghĩ rằng cần phải xây dựng thương hiệu cá nhân để tạo sự uy tín và thu hút nhân tài. Tuy nhiên, liệu việc này có thực sự bắt buộc

Có những sai sót phổ biến mà nhà tuyển dụng dễ gặp phải. Hãy cùng tìm hiểu các lỗi này, nguyên nhân của chúng, và cách khắc phục để giúp quy trình tuyển dụng của bạn hiệu quả hơn nhé!

Theo nghiên cứu, hơn 70% các nhà tuyển dụng thừa nhận rằng họ sử dụng cảm giác “trực giác” để chọn ứng viên thay vì dựa trên bằng chứng rõ ràng. Chính vì vậy, các thiên kiến vô thức thường len lỏi vào quá trình này, ảnh hưởng đến chất lượng quyết định tuyển dụng.

Việc sở hữu các chứng chỉ chuyên ngành không chỉ là một lợi thế mà còn là yếu tố quan trọng để các chuyên viên nhân sự (HR) khẳng định năng lực và tiến xa hơn trong sự nghiệp. Vậy đâu là những chứng chỉ “must-have” dành cho dân HR mà bạn cần cân nhắc?

Ngành nhân sự không chỉ đơn thuần là tuyển dụng và quản lý nhân viên. Nó là một lĩnh vực đa dạng và luôn đổi mới, với vô vàn cơ hội phát triển. Bạn đã bao giờ tự hỏi mình đang ở đâu trên bản đồ sự nghiệp HR?

Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh và biến động, việc tối ưu hóa ngân sách tuyển dụng là một thách thức lớn đối với các nhà tuyển dụng (recruiter). Làm sao để mỗi đồng bạn bỏ ra đều mang lại giá trị thực sự?

Là một nhà tuyển dụng, việc nhận được sự quan tâm của ứng viên là điều đáng mừng. Tuy nhiên, đôi khi, sự quan tâm đó lại trở nên quá mức, gây ảnh hưởng đến công việc của bạn. Vậy làm thế nào để ứng phó với tình huống này một cách chuyên nghiệp và hiệu quả?

Trong bối cảnh tuyển dụng ngày nay, tình trạng ứng viên đột ngột "lặng lẽ rời đi" không còn hiếm gặp. Vậy nguyên nhân là gì và làm sao để cải thiện quy trình tuyển dụng?

Tuyển dụng thông minh đang tạo ra cuộc cách mạng trong việc tìm kiếm nhân tài. Trước đây, các doanh nghiệp gặp nhiều thách thức với quy trình tuyển dụng truyền thống như tốn nhiều thời gian.

Thống kê cho thấy, thị trường lao động tự do(freelance) đang phát triển với tốc độ chóng mặt và mang lại những lợi ích vượt trội. Vậy đâu là những xu hướng nổi bật mà bạn cần nắm bắt để thành công trong lĩnh vực này?

Tại sao doanh nghiệp từ chối ứng viên từ Headhunter dù đã qua sàng lọc kỹ lưỡng?Dù đã qua quá trình sàng lọc kỹ lưỡng, vẫn có trường hợp ứng viên không đạt yêu cầu. Khám phá những lý do bất ngờ để tăng cơ hội thành công trong bài viết này!

Tscout –  Một nền tảng tuyển dụng toàn diện, cung cấp những giải pháp tuyển dụng hiện đại nhờ ứng dụng công nghệ (AI)

Để bắt đầu hành trình chinh phục những công việc từ xa đầy tiềm năng, bạn cần tìm kiếm cho mình những website uy tín – nơi kết nối hiệu quả giữa hai đối tượng quan trọng: ứng viên và nhà tuyển dụng.

Trong thời đại công nghệ và toàn cầu hóa hiện nay, các công ty luôn tìm kiếm những tài năng xuất sắc để giữ vững và phát triển vị thế của mình trên thị trường.

Tuyển dụng bằng HR nội bộ và qua Headhunter khác nhau thế nào?

Dường như tình hình tìm việc trở nên khó khăn hơn cho bất kỳ ai đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng hoặc đang là thực tập sinh. Ngay cả những ứng viên loại giỏi có bề dày kinh nghiệm cũng cảm thấy hoang mang về diễn biến này. Điều đó chính xác đến từ đâu?

Các nhà tuyển dụng thường phải dựa vào nhiều yếu tố để chọn lựa ứng viên phù hợp. Tuy nhiên, không phải lúc nào các quyết định này cũng công bằng và khách quan. Điều này có thể ảnh hưởng không chỉ đối với các ứng viên mà còn đối với chính doanh nghiệp.

Xem review công ty trước khi ứng tuyển đang trở thành một phần không thể thiếu trước khi xin việc của giới trẻ.

Xu hướng làm việc nào sẽ lên ngôi năm 2024?

Bạn là Nhà tuyển dụng, bạn đang loay hoay tìm giải pháp cho bài toán tuyển dụng nhân sự với mức chi phí tiết kiệm nhất?

Xu hướng tìm kiếm việc làm từ xa bắt đầu xuất hiện từ đầu năm 2020 do tác động của dịch bệnh. Đây là cách làm việc mà nhân viên không cần phải đến văn phòng công ty, mà có thể linh hoạt về địa điểm làm việc.

Trong môi trường kinh doanh hiện đại, nhu cầu sử dụng dịch vụ tìm kiếm nhân sự cao cấp từ các công ty chuyên nghiệp, thường được biết đến với tên gọi là headhunter, đang ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt là đối với các công ty lớn và các tổ chức đa quốc gia. Điều này phần lớn là do sự hiệu quả và các giá trị đặc biệt mà dịch vụ này mang lại, được những người quản lý nhân sự (HR Manager) giàu kinh nghiệm và chuyên nghiệp đánh giá cao. Dưới đây, chúng ta sẽ khám phá năm lợi ích chính khiến việc

Dịch vụ headhunter là gì? Headhunter là những nhà tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, chuyên tìm kiếm và thu hút nhân tài theo yêu cầu của các công ty, giúp công ty thực hiện các chiến lược kinh doanh và phát triển mạnh mẽ hơn. Liệu có nên thuê dịch vụ săn đầu người để tuyển dụng? Sử dụng dịch vụ headhunter mang lại rất nhiều lợi ích cho công ty, dưới đây là 3 lợi ích lớn nhất 1. Giảm thiểu chi phí và thời gian Sau khi đăng tuyển, công ty có thể nhận về hàng trăm CV xin việc mỗi ngày

Trong tháng 4 này, Talent Scout (dịch vụ tuyển dụng nhân tài trong ngành công nghệ) đem đến ưu đãi đặc biệt cho các đối tác quý có nhu cầu tuyển dụng các vị trí "Senior Developer".

Trí tuệ nhân tạo (AI) có tiềm năng thay đổi cuộc chơi trong lĩnh vực tuyển dụng, nhưng theo chuyên gia AI đến từ Đại học RMIT, cái giá phải trả có thể không hề nhỏ.

Ngành công nghệ ở Việt Nam đang phát triển vô cùng mạnh mẽ, với tỷ lệ tăng trưởng hàng năm lên tới 32% và dự kiến có khoảng 400.000 nhân lực công nghệ thông tin vào năm 2025.

Ứng dụng tìm kiếm việc làm dành cho các lập trình viên HeyDevs chính thức được cho ra mắt vào ngày 17 tháng 7 năm 2023, hứa hẹn mang đến một nền tảng tuyển dụng mới giúp cho các lập trình viên tìm kiếm được công việc mơ ước theo cách khác biệt.