5 cách tuyển dụng lập trình viên ở Việt Nam

Việt Nam đã khẳng định vị thế là trung tâm công nghệ ở Đông Nam Á, với lực lượng lao động chất lượng cao đang phát triển nhanh chóng. Tuy nhiên, việc cạnh tranh các nhân tài công nghệ trong nước đang rất khốc liệt, điều này là thách thức lớn trong việc tuyển dụng đối với các công ty.

Để đối mặt với thách thức này, các công ty đã sử dụng một số phương pháp tuyển dụng để thu hút nhân tài với những ưu và nhược điểm riêng, tùy thuộc vào nhu cầu của công ty và vị trí mà họ đang tuyển dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng khám phá qua 5 phương pháp để xem phương pháp nào vượt trội nhất trong tuyển dụng nhé.

1. Ứng dụng tìm việc làm (Job Boards)

Sử dụng các ứng dụng tìm việc làm (job boards) là phương pháp phổ biến để tuyển dụng tài năng công nghệ ở Việt Nam, với lĩnh vực công nghệ ngày một phát triển và số lượng người tìm việc trong ngành này đang tăng lên nhanh chóng. Theo báo cáo của HeyDevs, số lượng người tìm việc trong lĩnh vực CNTT tăng 30% vào năm 2020, cho thấy nhu cầu rất cao về nhân tài công nghệ.

Các job board cho phép các công ty đăng các thông tin tuyển dụng và nhận đơn xin việc từ các ứng viên quan tâm. Phương pháp này mang lại nhiều lợi ích, chẳng hạn như tiếp cận với một lượng lớn ứng viên, quy trình tuyển dụng tinh gọn và hiệu quả chi phí.

Tuy nhiên, nếu chỉ dựa vào các các job board để tuyển dụng có thể sẽ không mang lại hiệu quả tốt nhất. Với số lượng lớn tin đăng tuyển, việc thu hút sự chú ý của những ứng viên giỏi nhất có thể sẽ gặp khó khăn. Hơn nữa, các job board không cho phép các công ty tìm kiếm và chủ động liên hệ với các ứng viên tiềm năng.

2. Giới thiệu từ nhân viên (Referrals)

Tìm kiếm ứng viên qua giới thiệu từ nhân viên là một phương pháp phổ biến để tuyển dụng nhân tài IT ở Việt Nam vì nhiều lợi ích mang lại, bao gồm tiếp cận với một nhóm ứng viên đã được kiểm tra trước đó, tốc độ tuyển dụng nhanh hơn và tăng hiệu quả chi phí. Theo một báo cáo của HeyDevs, 82% các công ty tại Việt Nam sử dụng giới thiệu từ nhân viên để tuyển dụng, cho thấy sự phổ biến của phương pháp này.

Tuyển dụng dựa trên giới thiệu cho phép các công ty tận dụng mạng lưới quan hệ của nhân viên để xác định ứng viên tiềm năng cho các vị trí cụ thể. Phương pháp này rất hiệu quả vì nhân viên có xu hướng giới thiệu những người họ quen biết, có kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết, dẫn đến việc có được những ứng viên chất lượng cao hơn. Hơn nữa, tuyển dụng dựa trên giới thiệu có thể giảm thiểu đáng kể chi phí và thời gian tuyển dụng.

3. Mạng lưới kết nối trực tiếp (In-person Networking)

Mạng lưới kết nối trực tiếp là một phương pháp rất hiệu quả để tuyển dụng lập trình viên ở Việt Nam, do sự phát triển của cộng đồng công nghệ và tầm quan trọng của mối quan hệ cá nhân trong văn hóa Việt Nam. Theo một báo cáo của Deloitte, gặp gỡ trực tiếp là cách hiệu quả nhất để xây dựng mối quan hệ và thiết lập niềm tin ở Việt Nam.

Mạng lưới kết nối trực tiếp cho phép các công ty tham gia các sự kiện công nghệ, hội thảo và gặp mặt, nơi họ có thể tương tác với ứng viên tiềm năng và cho thấy văn hóa công ty của họ. Phương pháp này giúp các công ty thiết lập mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng.

Ngoài ra, mạng lưới kết nối trực tiếp mang lại nhiều lợi ích hơn so với các phương pháp tuyển dụng khác. Nó cho phép các công ty gặp gỡ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng, đánh giá khả năng giao tiếp và xác định liệu họ phù hợp với văn hóa công ty hay không.

4. Headhunters

Sử dụng headhunter để tuyển dụng nhân tài công nghệ là một phương pháp phổ biến ở Việt Nam, do tính cạnh tranh cao trong ngành IT. Theo một báo cáo của Michael Page, một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu ở Việt Nam, hơn 60% các công ty ở đây sử dụng headhunter để tìm kiếm nhân tài công nghệ.

Những headhunter chuyên nghiệp sử dụng mạng lưới và chuyên môn của họ để xác định và tương tác với các ứng viên tiềm năng cho các vị trí cụ thể. Phương pháp này mang lại nhiều lợi ích, bao gồm tiếp cận với một nhóm ứng viên đã được kiểm tra trước, quy trình tuyển dụng thu gọn và tính bảo mật cao. Theo một báo cáo của Hunt Scanlon, một trang web tin tức hàng đầu trong ngành tuyển dụng, ứng viên được tuyển dụng bằng cách sử dụng headhunter thường mất ít thời gian hơn so với các ứng viên khác.

Sử dụng headhunter để tuyển dụng các lập trình viên công nghệ ở Việt Nam là một phương pháp tuyển dụng hiệu quả mang lại nhiều lợi ích. Các công ty có thể tận dụng chuyên môn và mạng lưới của các headhunter chuyên nghiệp để xác định và tương tác với các ứng viên tiềm năng, giúp có được những ứng viên chất lượng cao hơn và quy trình tuyển dụng thu gọn hơn. Bằng cách hợp tác với headhunter, các công ty có thể đảm bảo họ có quyền tiếp cận nhân tài công nghệ tốt nhất ở Việt Nam và giảm thiểu thời gian tuyển dụng.

5. Active Sourcing

Active sourcing là một phương pháp tuyển dụng mà các công ty tiếp cận ứng viên tiềm năng cho một công việc, thay vì chờ đợi họ nộp đơn. Đây thực sự là cách tốt nhất để tuyển dụng lập trình viên. Theo một báo cáo của Statista, vào năm 2020, có khoảng 96.000 lập trình viên ở Việt Nam và số này dự kiến ​​sẽ tăng lên 161.000 vào năm 2025.

Active sourcing cho phép các công ty xác định và tương tác với những ứng viên tiềm năng, dù họ có hay không đang tìm việc. Bằng cách sử dụng các công cụ như LinkedIn, mạng xã hội và các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp trong lĩnh vực công nghệ, các công ty có thể tiếp cận những ứng viên tiềm năng và xây dựng mối quan hệ với họ.

Hơn nữa, active sourcing mang lại nhiều lợi ích mà các phương pháp tuyển dụng truyền thống không thể có được. Ví dụ, nó cho phép các công ty nhắm vào các nhóm ứng viên cụ thể dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và vị trí công việc, dẫn đến việc có được những ứng viên chất lượng cao hơn. Ngoài ra, nó cho phép các công ty xây dựng một nguồn cung ứng tiềm năng, giảm thiểu thời gian và tài nguyên cần thiết để tuyển dụng trong tương lai.

HeyDevs - Giải pháp tuyển dụng hoàn hảo cho bạn

HeyDevs là một ứng dụng đột phá sử dụng phương pháp tìm kiếm chủ động để tuyển dụng. So với các phương pháp tuyển dụng truyền thống như bảng việc làm, giới thiệu từ người lao động hiện tại, mạng lưới kết nối trực tiếp và nhà tuyển dụng, HeyDevs nổi bật như lựa chọn tốt nhất cho các công ty muốn tuyển dụng nhân tài phù hợp.

Một trong những vấn đề lớn nhất với các phương pháp tuyển dụng truyền thống là chúng quá cứng nhắc và không hiệu quả. Các job board và giới thiệu từ người lao động hiện tại thường dựa vào các ứng viên chủ động nộp đơn, trong khi mạng lưới kết nối trực tiếp có thể tốn nhiều thời gian và không đem lại kết quả như mong muốn. Các headhunter, mặt khác, có giá rất đắt đỏ và không phải lúc nào cũng mang đến các ứng viên lý tưởng.

HeyDevs, ngược lại, sử dụng phương pháp active sourcing giúp các công ty tiếp cận cả ứng viên chủ động và bị động. Với HeyDevs, các công ty có thể sở hữu một đội ngũ IT sourcers chuyên nghiệp thường xuyên liên hệ với ứng viên với một mức phí hợp lý. Điều này đảm bảo rằng các công ty nhận được một luồng ứng viên chất lượng, giúp cho quy trình tuyển dụng trở nên hiệu quả hơn.

Ứng dụng HeyDevs có phương thức hoạt động giống như Tinder, nơi các công ty và ứng viên sẽ quẹt để “match" với nhau. Sau khi đã “match", họ sẽ được kết nối tiếp tục các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng. Phương pháp này đảm bảo rằng các công ty chỉ liên hệ với các ứng viên thực sự quan tâm đến vị trí, tiết kiệm thời gian và tài nguyên.

Một lợi thế khác là phương pháp này có tính mở rộng cao. Các công ty có thể dễ dàng mở rộng nỗ lực tuyển dụng khi nhu cầu tăng, mà không lo lắng về chi phí liên quan đến các phương pháp tuyển dụng truyền thống. HeyDevs cung cấp một giải pháp tiết kiệm chi phí giúp các công ty tuyển dụng nhân tài tốt nhất mà không làm rỗng túi tiền.

Tóm lại, HeyDevs là lựa chọn tốt nhất cho các công ty muốn tuyển dụng nhân tài phù hợp. Phương pháp tuyển dụng active sourcing, sự tiết kiệm chi phí, khả năng mở rộng và tính hiệu quả giúp HeyDevs trở nên ưu việt so với các phương pháp tuyển dụng truyền thống như job boards, giới thiệu từ nhân viên, mạng lưới kết nối trực tiếp và headhunter. Bằng cách sử dụng HeyDevs, các công ty có thể thu gọn quy trình tuyển dụng và đảm bảo tìm được ứng viên hoàn hảo cho vị trí công việc.

Kết luận

Tóm lại, việc tìm kiếm nhân tài IT ở Việt Nam là một nhiệm vụ thách thức to lớn cho các nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, với các phương pháp tuyển dụng bên trên, nhà tuyển dụng có thể lựa chọn tối ưu nhất cho định hướng của mình. Mỗi phương pháp có những ưu điểm và nhược điểm riêng, nhưng active sourcing vẫn là phương pháp vượt trội nhất, cho phép các công ty tiếp cận và tương tác với ứng viên tiềm năng một cách chủ động, giúp có được những ứng viên chất lượng cao hơn và quy trình tuyển dụng nhanh hơn.

Đó là lý do tại sao "HeyDevs", một ứng dụng tuyển dụng theo phương thức active sourcing đuợc ra đời. HeyDevs được thiết kế để giúp các công ty tìm kiếm và tương tác với nhân tài công nghệ tốt nhất ở Việt Nam bằng cách sử dụng các thuật toán tiên tiến, phân tích dữ liệu và học máy. Bằng cách sử dụng HeyDevs, các công ty có thể tinh gọn quy trình tuyển dụng, giảm thiểu thời gian chờ và cuối cùng thuê được những nhà phát triển công nghệ có trình độ đáng tin cậy cho tổ chức của họ.

Về HeyDevs

HeyDevs là nền tảng tìm việc IT thụ động đầu tiên ở khu vực APAC, giúp bạn xua tan những nỗi lo trong quá trình tìm việc. HeyDevs cung cấp trải nghiệm tuyển dụng hoàn toàn mới, giờ đây bạn không cần phải nộp đơn xin việc, các công ty sẽ ứng tuyển vào bạn.

Với lập trình viên, HeyDevs cung cấp các tính năng đặc biệt như nút lệnh “sẵn sàng làm việc", hồ sơ ẩn danh, tạo hồ sơ với CV có sẵn với khả năng kết nối và trò chuyện với các nhà tuyển dụng được tích hợp sẵn trên nền tảng.

Với nhà tuyển dụng, HeyDevs cung cấp các công cụ hợp lý hóa quy trình tuyển dụng, giúp tiết kiệm thời gian và tiền bạc, với quy trình tuyển dụng được tinh giản đến mức tối ưu. HeyDevs cho phép công ty tiếp cận với nhóm ứng viên dồi dào, chất lượng và được xác minh danh tính, trình độ cũng như kinh nghiệm làm việc, giúp nâng cao hiệu quả tuyển dụng của doanh nghiệp.

Follow HeyDevs

TikTok | Facebook | LinkedIn