Vì sao nhiều ứng viên có bằng cấp và kinh nghiệm dàỳ dặn vẫn bị loại?

Một phân tích gần đây về gần 4 triệu việc làm được đăng trên LinkedIn kể từ cuối năm 2017 cho thấy 35% các vị trí đăng tuyển cho các vị trí “mới bắt đầu” yêu cầu có nhiều năm kinh nghiệm làm việc liên quan trước đó. Yêu cầu đó thậm chí còn phổ biến hơn trong một số ngành nhất định. Ví dụ: hơn 60% danh sách cho các công việc về phần mềm và Dịch vụ CNTT ở cấp độ đầu vào yêu cầu ba năm kinh nghiệm trở lên. Người lao động cần một thứ gì đó hơn là động lực hoặc bằng đại học để gia nhập lực lượng lao động ngay bây giờ, cho dù đó là rất nhiều thực tập, hoặc các kết nối để thực hiện một quy trình ứng dụng phức tạp mà không cần một thuật toán loại bỏ họ. Nhưng không phải ai cũng có thể tiếp cận được những lợi thế đó, và kết quả là người lao động đang bị bỏ lại phía sau.

1. Sự gia tăng của việc thực tập

Thị trường thực tập ngày càng phát triển, đồng nghĩa với việc ngày càng có nhiều người trẻ làm hồ sơ xin việc trước khi rời trường đại học. Nhiều sinh viên hiện đang nhận được kỳ thực tập đầu tiên sau năm học đầu tiên.

Lợi ích cho công ty: Thứ nhất, các công ty có thể tiết kiệm tiền bằng cách sử dụng sinh viên thực tập để làm công việc mà không cần phải trả lương cho nhân viên chính thức. Điều này dẫn đến việc càng nhiều thực tập sinh, cơ hội mở ra các vị trí đầu vào càng ít.

Thiệt thòi cho ứng viên: Những ứng viên không có kinh nghiệm thực tập sẽ bị bỏ lại phía sau. Điều này có thể xảy ra với những sinh viên không có khả năng thực tập không lương hoặc lương thấp, hoặc gặp khó khăn trong việc đảm bảo một suất thực tập.

Nhiều doanh nghiệp giữ lại phần ít nhân viên chính thức có kinh nghiệm lâu năm cùng với nhóm thực tập sinh, dẫn đến tình trạng ngay cả những người có bằng cấp giỏi cũng có thể bị loại trừ.

2. Biến động của thị trường lao động

Thị trường lao động trở nên biến động hơn, đặc biệt sau đại dịch Covid-19. Cả ứng viên và nhà tuyển dụng đều có những tiêu chuẩn riêng khi tiếp cận một vị trí, bao gồm nguyện vọng cá nhân, phúc lợi, thương hiệu doanh nghiệp, kinh nghiệm và kỹ năng. Nhà tuyển dụng yêu cầu cao hơn về mặt kỹ năng cần thiết khi các phần mềm hỗ trợ công việc liên tục được ra đời. Do đó, kỹ năng và tính thích nghi trở thành yếu tố chủ chốt quyết định trong mắt nhà tuyển dụng.

Ứng viên chủ động: Đại dịch đã khiến mọi người phải suy nghĩ lại về cuộc sống và công việc của họ. Ứng viên dần trở nên chủ động hơn trong quá trình tìm kiếm cơ hội việc làm.

Nhà tuyển dụng khó chọn lọc: Nhiều nhà tuyển dụng nói rằng họ đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và đào tạo nhân tài. Mặc dù số lượng cần tuyển đầu vào của doanh nghiệp vẫn đang tăng, nhưng nhiều người giỏi vẫn bị thất nghiệp do công ty không đủ sự đầu tư hoặc yêu cầu của ứng viên giỏi vượt quá khả năng của công ty.

3. Kinh nghiệm của ứng viên không phù hợp

Nhiều bạn trẻ ngây thơ ghi tất cả kinh nghiệm làm việc của mình vào hồ sơ xin việc. Một số người viết sơ yếu lý lịch để tuyển dụng nhân viên kế toán, nhưng lại ghi thêm kinh nghiệm làm việc với tư cách là người cố vấn, phiên dịch hoặc tiếp thị. Những kinh nghiệm làm việc này không hiệu quả và làm cho sơ yếu lý lịch trở nên dài dòng, lộn xộn.

Nhà tuyển dụng không đánh giá được năng lực: Khi đọc những thông tin không liên quan này, nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá được năng lực của ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Điều nhà tuyển dụng muốn thấy là kinh nghiệm của ứng viên có liên quan đến vị trí họ đang ứng tuyển, kiến thức và kỹ năng của ứng viên có phù hợp với vị trí đó hay không.

Viết sơ yếu lý lịch phù hợp: Khi viết sơ yếu lý lịch, ứng viên không nên đưa kinh nghiệm không liên quan đến vị trí ứng tuyển mà nên liệt kê các vị trí liên quan. Chỉ khi đó, nhà tuyển dụng mới có thể đánh giá đúng về trình độ và năng lực của ứng viên.

Kết luận

Có nhiều lý do khiến ứng viên dù có nhiều kinh nghiệm vẫn bị từ chối trong quá trình tìm việc, từ sự biến động của thị trường lao động đến yêu cầu kinh nghiệm thực tập và viết sơ yếu lý lịch không phù hợp. Để thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của thị trường, sự linh hoạt từ phía doanh nghiệp và ứng viên là cần thiết trong mỗi giai đoạn. Điều này giúp đảm bảo rằng cả nhà tuyển dụng và ứng viên đều có thể tìm thấy những cơ hội phù hợp và đạt được sự thành công trong môi trường làm việc đầy thách thức hiện nay.

Về HeyDevs

HeyDevs là nền tảng tìm việc IT thụ động đầu tiên ở khu vực APAC, giúp bạn xua tan những nỗi lo trong quá trình xin việc. HeyDevs cung cấp trải nghiệm tuyển dụng hoàn toàn mới, giờ đây bạn không cần phải nộp đơn xin việc, các công ty sẽ ứng tuyển vào bạn.

Với lập trình viên, HeyDevs cung cấp các tính năng đặc biệt như nút lệnh “sẵn sàng làm việc", hồ sơ ẩn danh, tạo hồ sơ với CV có sẵn với khả năng kết nối và trò chuyện với các nhà tuyển dụng được tích hợp sẵn trên nền tảng.

Với nhà tuyển dụng, HeyDevs cung cấp các công cụ hợp lý hóa quy trình tuyển dụng, giúp tiết kiệm thời gian và tiền bạc, với quy trình tuyển dụng được tinh giản đến mức tối ưu. HeyDevs cho phép công ty tiếp cận với nhóm ứng viên dồi dào, chất lượng và được xác minh danh tính, trình độ cũng như kinh nghiệm làm việc, giúp nâng cao hiệu quả tuyển dụng của doanh nghiệp.