Vì sao ứng viên thường tìm việc thông qua Headhunter?

Những thách thức trong tìm kiếm việc làm cho ứng viên cấp cao

Khi cấp bậc và kinh nghiệm của một cá nhân càng cao, sự đòi hỏi về việc tìm kiếm vị trí ứng tuyển cũng tăng lên tương ứng. Khi bắt đầu tìm kiếm công việc, không ít người vẫn phải đối mặt với những khó khăn sau đây:

1. Đối diện với sự đa dạng của các cơ hội việc làm, một số người phải đối mặt với thách thức trong việc lựa chọn việc làm phù hợp nhất. Mỗi lần chia sẻ hồ sơ, không ít người nhận được lời mời từ 40-50 công ty khác nhau, khiến họ phải đối mặt với việc lựa chọn khó khăn giữa các đề xuất việc làm.

2. Mặc dù có kinh nghiệm chuyên môn đầy đủ, nhưng nhiều người vẫn cảm thấy lo lắng khi phải đối diện với các cuộc phỏng vấn. Mặc dù họ có thể giỏi trong lĩnh vực làm việc của mình, nhưng thiếu kinh nghiệm trong việc phỏng vấn có thể làm cho một số ứng viên thất bại trong quá trình tìm việc.

3. Có những trường hợp người ta ngần ngại việc nộp hồ sơ trực tiếp cho các công ty. Mặc dù họ có quan tâm đến một số vị trí ở các công ty, nhưng họ cảm thấy không thoải mái khi nộp hồ sơ trực tiếp do không biết rõ về tình hình tuyển dụng cũng như lo ngại về việc hồ sơ của họ sẽ được xử lý như thế nào.

4. Một thách thức khác là không tìm thấy vị trí phù hợp với nhu cầu và mong muốn cá nhân. Trong một số ngành nghề đặc thù, số lượng vị trí có thể là hạn chế, dẫn đến việc nhiều ứng viên phải tiếc nuối và phải chuyển sang lĩnh vực khác.

Để giải quyết những vấn đề này, ngày nay, có ngày càng nhiều ứng viên chọn lựa tìm kiếm việc làm thông qua dịch vụ Headhunt thay vì các phương án khác.

Để tìm việc thông qua Headhunt, bạn có thể thực hiện theo các bước sau.

1. Lựa chọn Headhunter uy tín.

Chọn các công ty Headhunt có uy tín và liên quan đến lĩnh vực của bạn. Bạn có thể tìm kiếm thông tin về các Headhunter trên LinkedIn hoặc trên trang web của các công ty Headhunt.

2. Tạo mối kết nối trực tiếp.

Hãy đặt cuộc hẹn trực tiếp hoặc ít nhất là một cuộc điện thoại để trò chuyện với Headhunter về bản thân, mong muốn về công việc, và các thách thức bạn đang gặp phải. Thay vì chỉ gửi CV và đợi nhận phản hồi, việc tạo mối quan hệ trực tiếp sẽ giúp bạn nổi bật hơn và làm cho Headhunter nhớ bạn lâu hơn so với các ứng viên khác. Headhunter cũng sẽ chia sẻ thông tin về các vị trí phù hợp, mức lương hiện tại, và các thông tin khác về nhân sự và công ty.

3. Tận dụng các cơ hội tuyển dụng từ Headhunter.

Nếu bạn nhận được cơ hội việc làm từ Headhunter, hãy thảo luận về chi tiết về JD (Job Description), công ty, quy trình phỏng vấn, và mức lương. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào, đừng ngần ngại đặt câu hỏi trực tiếp. Đồng thời, hãy chia sẻ thêm thông tin về bản thân mình mà có thể chưa có trong CV để Headhunter truyền đạt chính xác đến công ty.

4. Xây dựng mạng lưới với Headhunter.

Duy trì mối quan hệ với các Headhunter sẽ giúp họ có thể hỗ trợ bạn trong quá trình thử việc. Nếu bạn gặp vấn đề mà khó trao đổi trực tiếp với quản lý hoặc nhân sự của công ty, bạn có thể chia sẻ với Headhunter của mình và họ sẽ cung cấp giải pháp hoặc đưa ra gợi ý để công ty có thể hỗ trợ bạn.

Cuối cùng, đừng quên gửi lời cảm ơn đến Headhunter của bạn, bởi họ đã dành thời gian để mang lại cơ hội việc làm cho bạn. Điều này cũng giúp tạo dựng mối quan hệ tích cực và mở ra cơ hội cho tương lai.

Để sử dụng dịch vụ Headhunt hiệu quả, bạn cần xem xét các điểm sau:

1. Khi nào nên sử dụng Headhunter?

- Khi bạn đang có nhu cầu tìm kiếm công việc khẩn cấp.

- Các vị trí quan trọng trong tổ chức, đặc biệt là các vị trí quản lý cấp cao, đòi hỏi kinh nghiệm và chuyên môn cao.

- Các vị trí cần bảo mật thông tin.

- Các vị trí có quá nhiều yêu cầu đặc biệt và cần nguồn ứng viên chất lượng.

- Các vị trí tuyển dụng người nước ngoài tại Việt Nam hoặc ngược lại.

- Các vị trí đang đối diện với sự cạnh tranh cao, đặc biệt là trong lĩnh vực như Công nghệ thông tin (IT) hoặc các vị trí yêu cầu ngôn ngữ đặc thù.

2. Lựa chọn đối tác Headhunt

- Không nên dựa quá mức vào một nguồn Headhunter duy nhất. Thay vào đó, hãy chọn ít nhất từ 2-3 đối tác đáng tin cậy để hợp tác.

- Mỗi công ty Headhunt thường có những ưu điểm và chuyên môn riêng. Ví dụ, một số chuyên về IT, nhân sự biết tiếng Nhật, hoặc ngành sản xuất và quản lý cấp cao. Vì vậy, lựa chọn đối tác cũng phụ thuộc vào vị trí cụ thể bạn đang tuyển dụng.

3. Sử dụng hiệu quả dịch vụ Headhunt.

- Xây dựng mối quan hệ với các Headhunter là chìa khóa quan trọng để đẩy nhanh quá trình tìm kiếm ứng viên.

- Chia sẻ rõ ràng mọi yêu cầu và khó khăn trong quá trình tuyển dụng từ các kênh trước đây. Điều này giúp Headhunter hiểu rõ hơn về nhu cầu của bạn và có thể tìm kiếm ứng viên phù hợp.

- Phản hồi một cách rõ ràng và nhanh chóng về hồ sơ ứng viên, lịch phỏng vấn và kết quả phỏng vấn giúp Headhunter tập trung vào việc tìm kiếm ứng viên phù hợp hơn.

4. Chi phí sử dụng dịch vụ.

- Chi phí sử dụng dịch vụ Headhunt thường phụ thuộc vào độ khó của vị trí tuyển dụng.

- Mức phí thường dao động từ 20-25% tổng lương hàng năm của ứng viên hoặc tối thiểu là 2 tháng lương Gross của ứng viên.

- Mặc dù chi phí có thể cao, nhưng sự hỗ trợ từ Headhunter có thể giúp giảm rủi ro và tiết kiệm thời gian trong quá trình tìm kiếm ứng viên chất lượng.

Với những lợi ích mà dịch vụ Headhunt mang lại, các công ty ngày càng có xu hướng sử dụng Headhunt để đáp ứng các nhu cầu tuyển dụng đặc biệt và đảm bảo chất lượng ứng viên.

Kết Luận

Talent Scout - Dịch vụ tuyển dụng nhân sự công nghệ nhân tài công nghệ chính là giải pháp tuyển dụng hoàn hảo nhất cho doanh nghiệp. Với lợi thế về khả năng tìm kiếm ứng viên nhanh chóng và nguồn nhân tài phong phú được quản lý bởi một hệ thống quản lý thông minh, Talent Scout cam kết đem đến hiệu quả tuyển dụng cao nhất cho doanh nghiệp.

Ngoài ra, với các ưu đãi được áp dụng cho những khách hàng lần đầu sử dụng dịch vụ, Talent Scout sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được rất nhiều thời gian và công sức trong suốt quá trình tuyển dụng, đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực chất lượng với mức giá cực kì hợp lý.

Talent Scout cam kết đem đến các giải pháp tuyển dụng hoàn hảo nhất cho các doanh nghiệp. Với nguồn nhân tài chất lượng và hệ thống sàng lọc ứng viên chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ giúp bạn giải quyết những khó khăn trong quá trình tuyển dụng với mức phí hợp lý.

Tìm hiểu thêm về Dịch vụ Tuyển dụng Talent Scout:  https://heydevs.io/vi/talent-scout

Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ qua:

☎ Hotline: (+84) 901 374 667 (Tuấn)
📧 Email: sales@heydevs.io
🌐 Website: https://heydevs.io/vi/talent-scout