Xu hướng tìm việc làm từ xa vẫn sẽ phát triển năm 2024

Các công ty khuyến khích làm việc từ xa

Với những lo ngại về sự suy thoái kinh tế ngày càng gia tăng và thị trường lao động của Mỹ tiếp tục suy yếu vào năm tới, các công ty có thể cân nhắc cho phép nhân viên làm việc từ xa.

Nhiều nhà lãnh đạo công ty tin rằng việc làm từ xa mang lại nhiều lợi ích như giảm áp lực cho nhân viên, nhưng một số ý kiến lại cho rằng việc này có thể ảnh hưởng đến việc xây dựng văn hóa công ty.

"Chúng ta có thể thấy trong cộng đồng doanh nghiệp đang có hai luồng ý kiến chính" - Melissa Swift, một chuyên gia từ công ty tư vấn Mercer nói.

Có thể hiểu rằng việc làm từ xa vẫn sẽ tiếp tục phát triển trong năm 2024. Công ty phân tích Gallup dự đoán khoảng 75% nhân viên có khả năng làm việc từ xa sẽ tiếp tục làm việc theo hình thức này hoặc kết hợp với việc làm tại văn phòng trong thời gian dài.

Có nhiều lí do mà các chuyên gia tin rằng việc làm từ xa sẽ tiếp tục phát triển trong năm 2024.

Giữ chất xám

Theo một nghiên cứu được công bố vào mùa hè này bởi các nhà nghiên cứu tại Đại học Stanford và Đại học Chicago, mô hình làm việc kết hợp đã làm tăng sự hài lòng và hiệu suất của nhân viên, giảm tỷ lệ tiêu hao lao động đi 35%.

Caitlin Duffy, giám đốc nghiên cứu của công ty tư vấn Gartner, nói: "Những nhân viên đã trải qua một trải nghiệm mới về sự hài lòng khi làm việc tại nhà, và thật khó để họ quay lại. Các công ty sẽ gặp khó khăn trong việc giải thích điều này".

Trong khi đó, việc tìm kiếm doanh thu đã trở thành một thách thức cho các doanh nghiệp khi tỷ lệ ra đi vẫn ở mức cao như trước đại dịch. Trong một thị trường lao động vẫn đang chật vật, nhiều công ty đang mất đi những tài năng quý giá.

Theo PGS. Prithwiraj Choudhury từ Trường Kinh doanh Harvard, ngay cả khi nền kinh tế đối mặt với khó khăn, việc mất mát tài năng vẫn là một rủi ro hiển nhiên với các doanh nghiệp. Vì những tài năng hàng đầu luôn có nhiều lựa chọn.

Tuyển dụng

Việc làm từ xa giúp các doanh nghiệp có thể tìm kiếm tài nguyên nhân tài ở nhiều nơi, thậm chí ở nước ngoài. Điều này là một lợi thế lớn đối với những vị trí đặc biệt, khó tìm kiếm ứng viên đủ tiêu chuẩn trong nước.

Làm việc từ xa mở ra cơ hội tuyển dụng ở khu vực địa lý rộng lớn hơn và tìm kiếm nguồn nhân tài đa dạng hơn. Điều này là một lợi thế lớn, đặc biệt là đối với những vai trò chuyên môn, nơi khó tìm kiếm ứng viên đủ tiêu chuẩn. Với việc tuyển dụng không bị giới hạn, các công ty sẽ linh hoạt hơn trong cách làm việc, thậm chí còn nhận được ý kiến đóng góp đa dạng.

Có thể kể đến trường hợp những người lao động có chuyên môn nhưng gặp khó khăn trong việc di chuyển. Thay vì phải đến văn phòng để làm việc, họ vẫn có thể đóng góp cho doanh nghiệp từ xa. Người lao động có trẻ nhỏ hoặc những người da màu cũng có nhiều lợi ích từ việc làm việc từ xa.

Giảm chi phí

Sự suy thoái kinh tế có thể thúc đẩy xu hướng làm việc từ xa vì có thể giảm bớt chi phí cho không gian văn phòng, giúp các công ty tiết kiệm chi phí.

Trong năm qua, Yelp Inc đã đóng cửa các văn phòng ở New York, Chicago và Washington để dành tiền cho việc tuyển dụng và phúc lợi cho nhân viên. Không lâu sau đó, Lyft đã giảm một nửa diện tích văn phòng của mình ở San Francisco, New York, Seattle và Nashville.

Những nhân viên được phép làm việc từ xa thường sẵn lòng giảm lương để đổi lại cho sự linh hoạt về địa điểm làm việc và giảm chi phí đi lại.

Rủi ro đảo lộn

Trong quá trình tái cấu trúc gần đây của Twitter, Elon Musk đã chấm dứt chính sách làm việc từ xa của công ty. Nhiều nhân viên đã quyết định từ chối vài làm, khiến tỉ phú phải hành động để làm dịu lòng một số người.

Theo Ben Granger, một nhà tâm lý học từ công ty phân tích trải nghiệm Qualtrics, việc sử dụng "đòn bẩy" như vậy có thể không phải là một chiến lược bền vững.

"Các ứng viên tương lai có thể xem xét nhận xét từ những nhân viên cũ hoặc đọc báo. Những nhà lãnh đạo thông minh sẽ cân nhắc điều đó" - Granger nói.

Mọi người có tìm việc từ xa trong tương lai không?

Tuy số người có thể làm việc từ xa tăng lên, nhưng không có nghĩa là mô hình này dành cho tất cả mọi người. Lý do là vì một số công việc không thể thực hiện được bằng cách trực tuyến, chẳng hạn như việc liên quan đến máy móc chuyên dụng hoặc cần tiếp xúc cá nhân trực tiếp.

McKinsey cho biết: "Tiềm năng của mô hình làm việc từ xa tập trung nhiều ở người lao động có kỹ năng, trình độ học vấn cao trong một số ngành nghề và khu vực địa lý."

Khả năng mọi người có làm việc từ xa hay không cũng liên quan đáng kể đến thu nhập. Những gia đình có thu nhập thấp hơn sẽ ít có khả năng chuyển sang hình thức làm việc từ xa trong thời kỳ đại dịch hơn. Và ở quy mô lớn hơn, tỷ lệ người dân làm việc tại nhà cũng có khả năng cao hơn ở những quốc gia có thu nhập tốt hơn. Theo ước tính, 25% người dân làm việc từ xa trong thời kỳ đại dịch là ở các nước có thu nhập cao so với con số 13% ở các nước có thu nhập thấp hơn.

Về Talent Scout

Talent Scout - Dịch vụ tuyển dụng nhân sự công nghệ nhân tài công nghệ chính là giải pháp tuyển dụng hoàn hảo nhất cho doanh nghiệp. Với lợi thế về khả năng tìm kiếm ứng viên nhanh chóng và nguồn nhân tài phong phú được quản lý bởi một hệ thống quản lý thông minh, Talent Scout cam kết đem đến hiệu quả tuyển dụng cao nhất cho doanh nghiệp.

Ngoài ra, với các ưu đãi được áp dụng cho những khách hàng lần đầu sử dụng dịch vụ, Talent Scout sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được rất nhiều thời gian và công sức trong suốt quá trình tuyển dụng, đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực chất lượng với mức giá cực kì hợp lý.

Talent Scout cam kết đem đến các giải pháp tuyển dụng hoàn hảo nhất cho các doanh nghiệp. Với nguồn nhân tài chất lượng và hệ thống sàng lọc ứng viên chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ giúp bạn giải quyết những khó khăn trong quá trình tuyển dụng với mức phí hợp lý.

Tìm hiểu thêm về Dịch vụ Tuyển dụng Talent Scout:  https://heydevs.io/vi/talent-scout

Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ qua:

☎ Hotline: 0862.072.277
📧 Email: sales@heydevs.io
🌐 Website: https://heydevs.io/vi/talent-scout